当落实战略品牌规划之后大多就要按照这个规划来进行逐一的实现,在进行规划图中也需要很多的因素来促进规划的成功,比如确定品牌名之后就需要去工商局审核,当制定一个品牌标志之后就需要把图案做出来,当选择了一个代言人,当需要代言人之后就需要去找合适的代言人等等。
在进行战略品牌规划时也要注意一些事项,如果制定了一个大致的计划之后,再实行计划的时候就要注意成功率。因为规划只是一个前提,只是一个制定的方案能不能有可行性就需要后面实现的人。很多公司都是制定与实现是分开的,就是有一部分人来制定这个战略规划,然后形成一个方案让另外一些人去实现这些方案。就好比制定了品牌,标志图案,然后就有另外一些人去工商局注册这个标志,但是如果制定这个图案的人不知道它能否成功,也不知道它的可行性。那么去工商局注册的人可能就只是进行注册,但是在审核时候可能出现勒图案的雷同,就造成了注册失败,这个责任归根是规划的人是出了错,所以在这些规划的人一定要想一想,这个规划的方案到底有没有可行性。
进行战略品牌规划的人一定要结合多方面的因素,要结合市场消费者,还要根据自家公司的实际情况以及员工的技能和能力等等。要多从实际出发,才能制定一个合适的规划,在规划之上,可以有一个目标,但是这个目标不能过于脱离实际。比如,明年的盈利要达到今年的七八倍,如果公司没有在这方面没有这个能力,这个目标自然就只是纸上谈兵。
进行战略品牌规划,一定要考虑它的可行性,如果可行性脱离实际太大,自然无法完成规划的目标。规划可以高于实际,但是不能脱离实际,而且一切都要从实践出发,要想一想,如果是自己来完成这个任务,自己能不能完成呢?
公司最好让战略品牌规划的人来规划,让他们去着手实现这个规划。
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