近年来越来越痴迷于设计标志，而且乐此不疲，有时反复思量，标志虽小，但是设计元素却不少，数据显示，员工手册设计的发展潜力不可小觑，也是其存在的必然性。要评价设计师的软实力、造型、创意、构图、色彩等表演技巧、行业特点等，需要设计师把各方面的综合素质和经验积累做好，品牌为大家总结了一下，做设计大概就有以下步骤，供大家参考！
1在做设计之前，不要匆忙去做，要首先经过大量的思考，阅读和理解了企业的文化、产品特征和行业特征。
头脑必须清醒，宏观上需要控制全局的能力。
了解这个符号最终会是什么样子是非常重要的。
这相当于建造一座建筑，必须完成。
必须有一个总体规划，否则出来的东西就会一片哗然，而且它们只会离观点很远，最终会失去很多优点和缺点。
2精炼元素和标记有时与围攻城市相同，应该显示哪些因素？列出这些元素并找出它们的共性。
理解那些需要强调的要素和那些需要自由携带的要素。
所有这些元素都应该以主题为中心，否则它们宁愿被抛弃！
3为了找到突破点，有一些零星的元素需要与某些东西串在一起。
这就是的理念。
AA组合、AB组合、BA组合、AC组合，无论哪种组合，都会产生不同的效果。
不可能的组合元素将尽早放弃，适合组合的元素将反复比较。
比较提炼、总结、简化、提炼、放弃，努力做到简单明了。
4手绘标志，制作标志草图的最好方法是使用手绘（当然，这只是一个建议，视人而定），完全脱离电脑，集中思想和创造力，手绘各种不同的效果，比较并确定最终效果。
少数几个，然后去电脑完成。
5标志创意的解释，这也是非常重要的，因为毕竟绝大多数客户都是门外汉，做好标志创意的解释工作，深入挖掘其隐含的真实意义，它是用文字或图形来表达的，这样才能让客户理解其含义，做好创意的解释工作，这很关键。
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