VI视觉系统中的视觉识别标准

VI系统visual basic元素设计，企业logo，可分为企业自有logo和商品logo。企业徽标功能：

第一，可识别性。

第二，系统性。

第三，团结。

第四，形象。

第五，时代。企业标志设计操作流程，调查企业管理的实际状态，分析企业视觉设计的现状，具体包括以下几个方面的现状：

一、企业的理念和精神，企业的总体发展规划。

二、企业的经营范围、商品特征和服务性质。

第三，企业的营销现状和市场份额。

第四，企业的知名度和美誉度。

第五，企业管理者对整体形象战略和视觉识别风格的期望。

第六，相关竞争对手的现状和行业特点。

1、树立明确的观念。

2.具体设计表现。

3.仔细标记操作：

第一，细致的标记细节。

二、数字的符号形式：

首先是网格，

二是比例尺寸标注法，

第三，弧角划线法。

第三，标志形式的多样化：

线条粗细的变化；

正反形式的变化；

颜色和黑白变化；

各种点、线、面的变化(如空心体、网状、点入面、线入面等。)；

不同媒体对应的形态变化；

减少或扩大形式的变化。企业标准词

企业标准字是将企业名称、企业商标名称缩写、活动主题和广告语言合二为一的字体。

企业标准字符的特征：

第一，可识别性。

第二，可读性。

第三，设计。

第四，系统性。企业标准词的类型：

一、企业名称的标准词。

二、产品或品牌名称的标准词。

三、logo字体。

第四，广告活动的标准用语。企业命名或更名：

企业更名方案有以下几种情况：

第一，彻底改变公司名称，包括现有的标准文字、标准颜色等基本视觉元素。

其次，企业名称部分变更或简化，同时引入新的标准文字和颜色。

第三，阶段变化。

第四，统一企业名称和商标品牌名称。

第五，在企业名称的标准文字和颜色不变的前提下，根据不同的使用场合，开发出适应不同场合的变化形式，达到形式变化的感觉。标准字符绘制方法，标准字符绘制方法常用两种方法：

首先，网格表示。

二、直接符号法。

辅助图形是企业识别系统中的辅助视觉元素，包括企业建模、符号模式和布局的设计。1.企业建模(也叫商业角色或吉祥物、商业logo画)的设计与应用。企业造型是一种卡通人物、动物、植物、风景或其他无生命的物体，旨在加强和突出企业或产品的个性特征，是企业的具体标志。企业建模的应用；

第一，二维媒体，比如印刷品。

二是立体媒体，比如影视媒体。

第三，户外广告和POP广告，比如路标和车身。

第四，企业公关物品和商品的包装，如礼品等。2.企业标志性人物的设计构成，这不是一个纯粹的装饰库案例，而是企业基本视觉元素的扩展连接。企业符号图形设计主题；

第一，以企业logo的建模作为开发矩阵。

第二，以企业标志或企业理念的含义作为发展矩阵。3.布局设计，总的布局包括头、中、脚三个部分。布局的元素包括视觉识别系统中基本元素的组合、文本(文字和图片)、企业建模等，它们位于布局的不同位置。布局通常以两种方式表达其结构：

第一，直接阅卷。

二、符号标记法。企业视觉识别基本要素的组合模式

根据特定介质的规格和排列方向，设计水平、垂直、大小和方向的不同组合。基本要素组合的内容：

首先，目标与其背景或周围环境分离

二是企业标志与其他元素的尺度大小、间距方向、位置关系。符号和其他元素的组合通常采用以下形式：

一是标识与企业中文名称或简称的组合；

二是logo和品牌名称的结合；

三是标识与企业英文名称全称或简称的组合；

第四是logo与企业名称或品牌名称的结合与企业选择；

第五，标识与企业名称、地址、电话号码等信息的结合。禁止组合规格：

首先，在规范的组合中添加其他建模符号。

其次，改变标准组合中基本元素的大小、广告、颜色、位置。

第三，基本元素在规范之外处理，如框架、三维和穿网。

第四，通过字距、字体变形、展平、倾斜等改变标准组合。

特殊字体包括现有的标准字体和指定字体。标准字体多用于企业名称、商品名称、商标名称等。部门名称、设施名称、分支机构名称及其地址、广告内容、正式文件等经常使用指定字体。设计和选择特殊字体的注意事项：

首先，调查整理特殊字体的使用范围、用途和条件。

其次，在选择指定字体时，要考虑与logo、标准字体等基本元素的风格相协调。

第三，所选字体的类型、文字的组合形式和方法要有一定的规律，形成可读、可复制、可识别的文字体系。

企业标准颜色

企业标准色彩是指通过色彩的视觉传达，反映企业独特的精神、组织、经营内容、营销和风格的色彩。标准颜色的开发和设置，调查和分析阶段：

首先，分析了现有标准颜色在企业中的使用情况。

二、公众对企业现有色彩的形象分析。

再次，分析了标准色在竞争企业中的运用。

第四，公众对竞争性企业标准色彩的形象分析。

第五，分析了企业性质与标准色彩的关系。

第六，企业标准色的市场预期分析。

第七，宗教、民族、地域习惯等禁忌色彩分析。概念设定阶段：

积极、健康、温暖等。(如红色)；

和谐、温暖、任性等。(如橙色)；

明亮、有希望、轻薄等。(如黄色)；

成长的、平和的、新鲜的等。(如绿色)；

诚实、理性、消极等。(如蓝色)；

高贵、精致、神秘等。(如紫色)；

沉重、古典、恐怖等。(如黑色)；

干净、神圣、苍白等。(如白色)；

普通、谦虚、中立等。(例如灰色)。彩色图像阶段：

通过设定企业形象的概念、相应的色彩概念和关键词，进一步建立相应的色彩形象表达体系。模拟测试阶段：

第一，心理调查对色彩具体物体的联想，抽象感情和爱好的联想。

其次，测试颜色视觉感知、记忆和注意力的生理效应。

第三，对色彩生产实施中的技术、材料、经济等物理因素的分析和评价。色彩管理阶段：

现阶段主要是规范企业标准颜色的使用，比如颜色符号、打印颜色值等。实施监督阶段：

不同材质的标准色审批；

对印刷打样进行色彩校正；

评价商品的颜色；

其他使用数据的收集和整理等。

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