具有中国特色的标志设计与品牌设计

简约、大气、国际化！这是中国标志设计和品牌设计的最大特点，我相信作为设计师，你和我并不陌生。我们经常很认真的听着，不时微微点头看着对方，以示专业。然后开始迷茫的设计工作。后来辛苦的提案夭折了，原因往往是没有让我眼前一亮的工作！这是一个典型的“中国特色”的一个方面：——“中国特色社会主义老板文化”。

所谓老板文化，就是面向决策者的设计理念。企业的企划部和相关人员已经完全失去了效力，中间的一切工作和活动都成了他们还以生命体形式存在的证明。过了几天几夜，都被老板的话无情地结束了！

深圳VI设计就像皇帝选择的妃子。设计公司在等老板翻自己的牌子，这就意味着赌博，完全失去了主动权。

有什么问题？是老板的问题吗？当然不是。问题出在我们自己。

在中国目前的社会环境下，由于经济快速发展，硬件升级非常高，相当于甚至超过西方。但是很多决策者并没有意识到品牌的概念，他们认为做就够了。其实如果没有明确的想法去规划品牌，所有的工作都是徒劳，不如不做。需要时间和努力！

当然，这些问题企业和自己都不知道，要引导。我们是设计品牌设计logo的专业人士，要给出果断的指导意见和解决方案。我们要在如何说服企业跟随我们的思路上下功夫(当然这个思路要绝对有说服力)。现在的市场已经不是一个稍微有点艺术基础就能相处的环境了。如果想做好，如果不想被客户牵着鼻子走，就要努力做好如何说服，做好招牌，也就是为品牌打造延伸解决方案。不然客户会牵着你的鼻子走，发现路不对，就回头说看你牵的路，把我们牵到阴沟里。

其实我自己也尝试过这方面的苦果。要想在这个行业发展，不辜负设计师的称号，就必须下大力气去打破自己的logo设计理念，让听者哑口无言，点头称赞！

具体来说，我分为四点

1.找到合适的人：这非常重要。所谓找对人，就是接触真正的负责人，因为只有这样，才能真正了解企业面临的真实情况和问题，以及决策者的尝试和对未来的展望。这样才能真正掌握第一手资料。

2.认清正确的方向：在开始一个logo设计之前，一定要找到正确的方向，在现有的数据和信息中研究出真正有说服力的方向。这里我开始强调“说服”，即首相应该说服自己。然后继续工作

3、放对位：放好位置，我们做设计不是做自己喜欢的，也不是做企业主喜欢的，而是做适合企业或者产品的设计。我们把企业的情况和设计结合起来，然后就要无缝的做工作。也就是我们从各个角度阐述自己的观点，然后汇集到作品中。

4.要正确：以上工作都已经做了，我们有充分的信心和动力，一定要肯定自己的观点，记住你是专业的，就算是比尔盖茨也不如你，在设计方面。

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