VI设计最重要的是它的有效性

VI设计的有效性意味着企业计划和设计的VI计划能够得到有效的实施和应用。VI是一门解决问题的学问，不是企业的装扮，所以可以操作，容易操作，可操作性是一个很重要的问题。

企业VI计划应该是有效的，并能有效地发挥建立良好企业形象的作用。首先，其规划设计必须立足于企业自身情况，企业的营销定位，在实施企业形象战略时建立准确的形象定位，然后以此定位为基础进行发展规划。在这一点上，协助企业引进VI计划的组织或个人有着重要的责任，一切都要从实际出发，不能迎合企业领导不切实际的心态。当笔者协助一家产品刚有市场信息好趋势但实力不强的企业推出VI计划时，企业负责人提出五年内跻身全国百强企业等。如果适合满足创业者变态心态，构建企业形象战略框架，其有效性将受到极大质疑。事实上，一年后，公司因营销失误陷入低谷。

在今天的品牌营销中，没有VI设计，对于一个现代企业来说，就意味着它的形象会淹没在商海中，让人不清楚；意味着是一台缺乏灵魂的赚钱机器；意味着其产品和服务没有个性，消费者对其没有依恋；意味着团队注意力分散，士气低落。

VI设计一般包括两个部分：基础部分和应用部分。其中，基础部分一般包括：企业名称、logo设计、LOGO设计、标准字体、标准颜色、辅助图形、标准印刷字体、禁止规则等；应用部分一般包括：标志旗帜、办公用品、公关用品、环境设计、办公服装、专用车辆等。

a、在明确区分企业与其他企业的同时，确立企业明显的行业特征或其他重要特征；

B.以自身独特的视觉符号系统吸引大众的注意力并产生记忆，让消费者对企业提供的产品或服务拥有最高的品牌忠诚度；

c、提高企业员工对企业的认同感，提高企业士气。

VI设计不是机械的符号化操作，而是以MI为内涵的生动表达。因此，VI设计应该从多个角度全方位地反映企业的经营理念。

一、风格统一的原则

二、强化视觉冲击原则

强调人性化原则

D.加强民族个性和尊重民族风俗的原则

可执行性原则：VI设计不是设计师的奇思妙想，而是需要很强的可执行性。如果实施太麻烦，或者实施受到高成本的影响，即使是最好的VI设计也会因为难以实施而成为空中楼阁和纸上谈兵。

f、符合审美规律的原则

g、严格管理的原则

VI设计系统有很多种。因此，在多年的实施过程中，要充分注意每个实施部门或人员的随意性，严格遵循《VI设计手册》的规定，确保不走样。

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