策划人才成为紧缺人才的原因

(1)由于市场竞争激烈，各单位需要能把握市场的综合性策划人才，从而造成策划人才短缺。(2)由于我国高校体制和课程的限制，规划人才培养存在缺陷，不能满足市场的需求。比如我们说策划人才应该是一种综合型人才，应该懂一些生产、管理、广告、营销、公关、新闻等方面的知识。然而，由于中国大学专业分工狭窄，学生往往难以掌握全面的知识。以广告为例，广告是管理上的问题。说广告应该在经济类或管理类院校开设是有道理的。但是国内很多大学都在中文系或者新闻学院开设了这个专业。之所以设置这个专业，是因为很多人认为广告与新闻息息相关。我们不否认广告与新闻有着密切的联系，广告中的很多理论都是新闻学中的理论，比如传播的无效性，重复广告等等。但是这种设置有很大的局限性，因为广告也是管理上的问题。今天的广告运营不是孤立的，它往往与公司的整体运营密切相关，与生产、管理、战略、营销、公关、新闻等融为一体。谈广告涉及到很多经济管理的知识，但是文理学院和新闻学院的学生缺乏或者几乎没有经济管理的知识。有的广告专业甚至不开设市场营销课程，很多广告课程只讲广告制作。用这种方式培养出来的学生很难做计划，因为策划人必须是综合型人才，必须对生产、管理、战略、营销、公关、新闻有所了解。但是经管学院不开设广告和新闻课程，所以学生对广告和新闻的一些基本知识和原理不了解，更不了解一些广告的技术处理，比如电视电影的特点，报纸广告的设计，电台文字的制作等等。由于高校培养的人才缺乏知识，社会上缺乏全面的规划人才，规划人才成为紧缺人才。数据2传媒行业缺乏策划营销人才。2004年5月，在北京中华世纪坛召开了媒体人才招聘大会，汇集了包括维亚康姆、中国电影集团、中国数字媒体等“重量级”媒体机构在内的众多媒体企业。大批人才冒雨“冲会”，在媒体领域寻找金饭碗，但用人单位反映，在媒体人才展上，有些岗位很难找到合适的人才。在这次招聘会上，许多媒体企业都招聘了相当数量的营销人员和策划人员。维亚康姆的母公司，一个世界著名的媒体和娱乐集团，空缺的职位也是网络开发经理和营销领域的销售客户经理。索比国际急需大量人才，如发行、节目、活动策划等领域的人才。《北京晨报》和《北京每日信使》等平面媒体的主要职位是营销和策划。大多数求职者在看到“营销”或“营销策划”的时候都很气馁。有娱乐圈的专家指出，中国的传媒娱乐行业起步较晚，缺乏丰富的经验，尤其是缺乏基本的市场运作常识，往往导致投资损失。所以相对于国外传媒行业，急需真正的策划人才。现场很多摊位都没有明确展示招聘启事，都希望招聘到“采编播”全能人才。这样的人才不仅要做编辑记者，还要做主持人，甚至懂营销策划。北京人民广播电台的招聘人员表示，广播电台的人才需求开始以复合的方式发展，制作节目的人应该既是策划人，也是制作人，还是发行人。要求懂得编辑、面试、主持，所以面试首先要考虑的是形象，同时要了解市场运作，是be

一位新闻学专业的女研究生表示，本来想报考电台编报，但发现大部分用人单位都想“采编播”全才。近年来，传媒业对人才的需求不再是寻找著名记者、著名主持人，而是对懂管理、运营好、不断策划的人才的需求。这个问题在这个行业人才展会上一直没有解决。几乎80%的参展商都设立了招聘媒体总监和媒体管理总监的职位，但大多数对申请人不太满意。北京广播公司招聘投融资专家，招聘人员表示不太满意。缺乏管理和策划人才几乎成了各大媒体的“通病”。据北京人民广播电台策划中心总经理分析，国内媒体一直是事业单位，而且由于是近几年才开始企业化经营，专业管理人才和策划人才马上就空缺了，报纸、电台、电视台的管理和策划人才大多是媒体人。虽然其中有很多优秀的人才，但好的编辑和记者不一定精通管理。数据3。应届毕业生十大热门工作出炉。33，354名规划师排名第三，各种专业背景的学生有竞争优势。2005年3月13日，上海专业招聘网公布了目前青睐应届毕业生的十大热门岗位。前五名分别是销售、工程技术、营销(策划)、物流管理、信息系统技术人员，其中招聘销售岗位20502人，招聘工程技术支持人员10000人。在应届大学生十大热门岗位中，市场(策划)、工程技术、行政、生产运营等七类岗位，要求求职者除了专业之外，还要具备不同水平的外语技能和协调沟通能力。很多用人单位的人事总监表示，他们更喜欢复合型人才，要求他们不仅要有专业背景，还要有一定的专业，比如物流外贸类的英语专业人才，或者工商管理类的房地产类人才，而英语、法律、工商管理类的单身毕业生则不受市场关注。上海部分高校就业办公室的官员表示，从目前的就业形势来看，各种专业背景的学生明显比单一专业的学生更有竞争优势，尤其是在外资企业。有些专业平均每人可以报考3.6个岗位，比如通信、材料、机械技术等有一定专业技能的学生，而有些专业比如法学本科、纯外语专业、历史、纯工商管理等，则是两个人竞争一个岗位。

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